5 wellbeingowych trendów na 2020 rok!

O employee wellbeingu mówi się od dawna. Rynek jest wart 48 miliardów dolarów, rośnie 4,8% rocznie. I nie są to na pewno liczby bez pokrycia, bo okazuje się, że w ciągu ostatnich 5 lat wydatki na wellbeing i opiekę zdrowotną wzrosły aż o 43%. Nie jest tajemnicą, że dziś już nawet nie wypada, żeby firma nie troszczyła się o wellbeing swoich pracowników. Nadal pozostaje jednak kluczowe pytanie, co wybrać, żeby rzeczywiście przyniosło to korzyść zarówno firmie, jak i (albo przede wszystkim) pracownikom?

Na temat tak oczywistych plusów jak lepsze samopoczucie zatrudnionych osób, które może przełożyć się na większą efektywność z pracy czy też po prostu radość z tego, co robią, nie będziemy się rozwodzić. Obserwując rynek od lat widzimy, że tutaj chodzi o coś więcej. Poniżej zebraliśmy trendy, które w tym roku mocno zyskają na znaczeniu. Sprawdź, czy Twoja firma wszystko uwzględniła w planach na 2020!

Wesprzyj się  technologią

Dbanie o wellbeing pracownika w 2020 to o wiele więcej niż mogło się nam wydawać 5 czy 10 lat temu. Ostatnie badanie PwC we współpracy z Uniwersytetem Południowej Kalifornii kompleksowo przeanalizowało wpływ programów wellbeingowych na pracownika, jego zespół i cały biznes. 

Jednym z głównych wniosków było: nowe technologię wspierają wellbeing w firmach. Z badań wynika, że pracownicy, którzy używali technologii takich jak zegarki, inne urządzenia czy aplikacje komórkowe śledzące ich aktywność fizyczną, podczas badania odnotowywali bardziej pozytywne postrzeganie współpracy swoich zespołów i ich relacji z klientami.

Warto zastanowić się nad nowoczesnym rozwiązaniem dla naszej firmy. Aplikacje, takie jak Activy, są niezwykle proste do wdrożenia w firmie, a dodatkowo dzięki naukowej metodzie grywalizacji, angażują pracowników do wspólnej zabawy.

Nie tylko pracownik

Czasy, kiedy firmy myślały tylko i wyłącznie o pracowniku już dawno minęły. Warto poświęcić więcej uwagi również rodzinie pracownika. Najpopularniejsze rozwiązania to oczywiście opieka medyczna dla całej rodziny, karnet Multisport na preferencyjnych warunkach czy też ubezpieczenie na życie. W takim razie, jak wyrożnić się wśród konkurencji?

Trzeba zaoferować coś więcej niż standard, który obowiązuję na rynku. Takim rozwiązaniem jest właśnie Activy, które świetnie sprawdza się nie tylko w sferze stricte zawodowej. Osoba, która bierze udział w wyzwaniu firmowym, może również spędzać aktywnie czas z rodziną, podczas wspólnych przejażdżek rowerowych czy nawet dłuższych wypraw. Tak jak w przypadku wyzwania firmowego Roedl&Partner w Activy, gdzie mogły wziąć również udział rodziny pracowników. Dzięki takim rozwiązaniom pracownik nie tylko będzie miał dodatkową motywację, ale i zrobi coś dobrego dla otoczenia oraz najbliższych. Kto wie, może tak zrodzi się pomysł na rodzinny konkurs rowerowy? Jak to się mówi, jedynym ograniczeniem jest wyobraźnia!

Skup się na zdrowiu psychicznym pracownika

O negatywnych skutkach trybu siedzącego wiemy wszyscy.  Bóle pleców, nadgarstków, karku. Do tego dochodzi problem z otyłością, ciągłe zmęczenie. Odpowiedzią na te problemy jest Multisport. Jednak nie oszukujmy się – jest to forma dosyć już wysłużona. Inny problem to fakt, że często nie jest on postrzegany jako sposób na walkę ze stresem czy przemęczeniem.

W 2020 roku firmy powinny skupić się na sferze psychicznej pracowników, to jest bardzo wyraźny trend. Nieważne, czy to w formie indywidulanych terapii z psychologiem, czy też spotkań z coachem. Ostatnio coraz większą popularność zdobywa grupowa medytacja, co jest rozwiązaniem tańszym niż poprzednie propozycje. Niestety w Polsce cały czas jest to temat tabu. Może w takim razie warto podejść do tego w kreatywny sposób, i pokazać pracownikom, że godzinna przejażdżka rowerem potrafi zrelaksować równie skutecznie co masaż? Okazuje się, że jazda na rowerze może pomóc nam osiągnąć stan podobny do medytacji. Udaje się to dzięki powtarzalnym ruchom wykonywanym na rowerze podczas pedałowania oraz odciągnięciu wszystkich innych myśli i skupieniu się na samej jeździe.

Programy odpowiedzialnie społecznie

Sama praca to nie wszystko. Wynik finansowy to jedno, a misja to drugie. Świetnie, jeśli jedno i drugie idzie ze sobą w parze. Zdarza się jednak tak, że pracownik nie ma szansy na realizowanie się poprzez działalność charytatywną lub też coś, co nie do końca jest powiązane z jego codziennymi obowiązkami. Też nie zawsze uda się wszystkich zaangażować w konkretne projekty, które nie są stricte powiązane z biznesem.

Tutaj z pomocą przychodzą takie aktywności jak np. coroczne zbieranie prezentów na święta, wspólne remontowanie domów dziecka, czy na przykład nasza aplikacja. W Activy przejechane kilometry użytkownicy zamieniają na cele charytatywne. Podczas konkursu z Activy, firma DHL sadziła jedno drzewo za każde przejechane 50 kilometrów! Łącznie udało się posadzić 500 sadzonek. Proste rozwiązanie, które daje wiele radości i satysfakcji. 

Ekologia

Ekologia to temat na oddzielny artykuł, serię wpisów, a nawet jak pokazuje praktyka firmę. Jedno jest pewne - tutaj już nie chodzi tylko o trend. Tutaj chodzi o naszą planetę. Na szczęście widzimy, że z każdym kolejnym rokiem jest coraz lepiej w tym obszarze. Rośnie świadomość organizacji oraz chęć dołożenia własnej cegiełki do przeciwdziałaniu pogłębiającym się zmianom klimatycznym.

Jest wiele dróg do tego, aby stać się zrównoważonym przedsiębiorstwem. Jednym z nich jest na przykład bycie eko poprzez zabawę! W Activy jesteśmy dumni z tego, że wyzwania rowerowe tak pozytywnie wpływają na zmniejszenie emisji CO2 do atmosfery. Każdy z użytkowników ma wgląd do statystyk i widzi, ile dobra robi dla planety. Innymi słowy, pracownik otrzymuje pakiet 3w1 – dba o swoje zdrowie, integruje się z innymi pracownikami i co najważniejsze – jest eko!

To tylko kilka wybranych trendów wellbeingowych dla pracodawców. Cieszy nas to, że tak wiele dzieje się w tym obszarze i my możemy być częścią tych zmian. Jeżeli chcesz z nami porozmawiać o programach wellbeingowych w firmie, odezwij się. Razem na pewno wykręcimy coś wspaniałego!